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Especialista de Total Rewards

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Also for PwD

Job description

O Especialista de Total Rewards será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar as estratégias de remuneração e benefícios da organização, visando atrair, reter e motivar talentos, garantindo competitividade no mercado, equidade interna e conformidade com a legislação vigente. 

Responsibilities and assignments

Responsabilidades: 

  • Gestão de Remuneração: Desenvolver, implementar e monitorar planos de remuneração competitivos, alinhados às práticas do mercado e necessidades da empresa. 
  • Estrutura de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros, garantindo aderência à legislação vigente e competitividade. 
  • Gestão de Stock Options: Administrar o programa de Stock Options, garantindo que as outorgas sejam distribuídas de forma justa e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Facilitar a comunicação sobre os benefícios das stock options aos colaboradores e garantir conformidade regulatória.  
  • Análise de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para garantir que a estrutura de remuneração da empresa esteja competitiva e alinhada com as tendências e práticas do setor. 
  • Planejamento e Execução de Remuneração Variável: Apoiar na construção e execução de planos de remuneração variável (bonificações, comissões, prêmios, etc.). 
  • Consultoria Interna: Prestar suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e lideranças da empresa, esclarecendo dúvidas sobre pacotes de remuneração e benefícios. 
  • Compliance e Conformidade: Garantir que todos os processos relacionados a remuneração e benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais. 
  • Comunicação de Benefícios: Elaborar materiais de comunicação interna sobre os pacotes de benefícios, promovendo a conscientização e o engajamento dos colaboradores. 
  • Gestão de Processos: Realizar auditorias internas e processos de controle para garantir a precisão e eficiência na administração de remuneração e benefícios. 
  • Relatórios e Análises: Desenvolver relatórios periódicos sobre custos de benefícios, comparações de mercado e indicadores de performance, fornecendo insights para a alta gestão. 

Requirements and qualifications

  • Graduação completa; 
  • Conhecimentos avançados em Office, principalmente Excel; 
  • Experiência anterior com remuneração e benefícios, mínima de 3 anos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs; 
  • Conhecimento sólido em gestão de remuneração, remuneração variável e construção de tabela salarial; 
  • Experiência em ambientes dinâmicos e de crescimento rápido; 
  • Habilidade em tomar decisões estratégicas baseadas em dados e métricas de RH; 
  • Boas habilidades de comunicação escrita e verbal; 
  • Capacidade de gerenciar projetos e múltiplas prioridades de forma eficiente; 
  • Habilidade na construção de relacionamentos, trabalho em equipe, colaboração e resolução de conflitos; 
  • Pensamento crítico e analítico. 

Additional information

💳Caju - Mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);

🏥Assistência Médica - Sulamerica

🪥Assistência Odontológica - Sulamerica

🦺Seguro de vida - Prudential

🏋️Gympass - Acesso a academias no Brasil inteiro

📚Linkedin Learnings - Plataforma de educação para potencializar o desenvolvimento

🏝️Férias Flexíveis - Tire suas férias a qualquer momento

😴Day Off - 5 folgas ao longo do ano

👪Licença Parental

🖥️Trabalho - Híbrido- 2 x por semana presencial

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Primeira Conversa
  3. Step 3: Conversa com Liderança
  4. Step 4: Entrevista de Cultura
  5. Step 5: Conversa Final
  6. Step 6: Hiring

Muito prazer, somos a Loft!

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