Especialista de Total Rewards
Job type: Effective
Work model: Hybrid
Also for PwD
Job description
O Especialista de Total Rewards será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar as estratégias de remuneração e benefícios da organização, visando atrair, reter e motivar talentos, garantindo competitividade no mercado, equidade interna e conformidade com a legislação vigente.
Responsibilities and assignments
Responsabilidades:
- Gestão de Remuneração: Desenvolver, implementar e monitorar planos de remuneração competitivos, alinhados às práticas do mercado e necessidades da empresa.
- Estrutura de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros, garantindo aderência à legislação vigente e competitividade.
- Gestão de Stock Options: Administrar o programa de Stock Options, garantindo que as outorgas sejam distribuídas de forma justa e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Facilitar a comunicação sobre os benefícios das stock options aos colaboradores e garantir conformidade regulatória.
- Análise de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para garantir que a estrutura de remuneração da empresa esteja competitiva e alinhada com as tendências e práticas do setor.
- Planejamento e Execução de Remuneração Variável: Apoiar na construção e execução de planos de remuneração variável (bonificações, comissões, prêmios, etc.).
- Consultoria Interna: Prestar suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e lideranças da empresa, esclarecendo dúvidas sobre pacotes de remuneração e benefícios.
- Compliance e Conformidade: Garantir que todos os processos relacionados a remuneração e benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais.
- Comunicação de Benefícios: Elaborar materiais de comunicação interna sobre os pacotes de benefícios, promovendo a conscientização e o engajamento dos colaboradores.
- Gestão de Processos: Realizar auditorias internas e processos de controle para garantir a precisão e eficiência na administração de remuneração e benefícios.
- Relatórios e Análises: Desenvolver relatórios periódicos sobre custos de benefícios, comparações de mercado e indicadores de performance, fornecendo insights para a alta gestão.
Requirements and qualifications
- Graduação completa;
- Conhecimentos avançados em Office, principalmente Excel;
- Experiência anterior com remuneração e benefícios, mínima de 3 anos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;
- Conhecimento sólido em gestão de remuneração, remuneração variável e construção de tabela salarial;
- Experiência em ambientes dinâmicos e de crescimento rápido;
- Habilidade em tomar decisões estratégicas baseadas em dados e métricas de RH;
- Boas habilidades de comunicação escrita e verbal;
- Capacidade de gerenciar projetos e múltiplas prioridades de forma eficiente;
- Habilidade na construção de relacionamentos, trabalho em equipe, colaboração e resolução de conflitos;
- Pensamento crítico e analítico.
Additional information
💳Caju - Mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);
🏥Assistência Médica - Sulamerica
🪥Assistência Odontológica - Sulamerica
🦺Seguro de vida - Prudential
🏋️Gympass - Acesso a academias no Brasil inteiro
📚Linkedin Learnings - Plataforma de educação para potencializar o desenvolvimento
🏝️Férias Flexíveis - Tire suas férias a qualquer momento
😴Day Off - 5 folgas ao longo do ano
👪Licença Parental
🖥️Trabalho - Híbrido- 2 x por semana presencial
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Primeira Conversa
- Step 3: Conversa com Liderança
- Step 4: Entrevista de Cultura
- Step 5: Conversa Final
- Step 6: Hiring
Muito prazer, somos a Loft!
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